Guía práctica para la solicitud del Bonus Prevención.
Desde secb no nos cansaremos de solicitar más transparencia y claridad.
Te lo explicamos en este video.
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La campaña va justita: dan un smartphone Samsung, 200.
Se equivocan desde VidaCaixa, DAN, etc.
Cambian las formas de cómputo, y quien antes tenía premio, ahora no lo tiene, y viceversa.La remuneración variable es importante del DAN para arriba, mientras que los empleados tenemos que sufrir un suplicio permanente.La situación actual de CaixaBank nos puede recordar a la primera película de Almodovar, Pepi, Luci, Bom y otras chicas del montón1.Resumen divulgativo de la ley, la ley y sus procedimientos resumidos en una presentación divulgativa.Exigimos a la Dirección que no nos traten de confundir. .No nos traten de engañar, como sí pasó en la escena de alcoba de Pepi y su vecino policía.Por eso se hacen trampas al solitario, para que todo sea un éxito, a la par que la plantilla no encuentra el momento de irse de vacaciones sin que sea un problema.Con un gesto tan simple y tan necesario, conseguirían eliminar la sensación que nos queda al ver que, cada vez, nos ponen más y más complicadas las cosas.En algunos casos, la información acerca de la evolución es tan sesgada o pobre, que nadie sabe si se tiene derecho o no a incentivo (PromoCaixa 2017).View usage for: All YearsLast 10 yearsLast 50 yearsLast 100 yearsLast 300 years.Se les comunica a los ganadores por parte del territorio, y a la hora de la entrega del mismo, se inventan otro requisito, quedando el premio desierto.